Microlearning no treinamento corporativo: quais as vantagens?

O que é microlearning?

O microlearning é uma metodologia de ensino que consiste em oferecer conteúdos educacionais em pequenas doses, de maneira simplificada e acessível. A ideia é que os alunos possam aprender de forma mais rápida e eficiente, sem precisar se dedicar a longas sessões de estudo. Essa abordagem valoriza o uso de tecnologias digitais, como aplicativos móveis, vídeos, podcasts, e-books e jogos educativos, para tornar o processo de aprendizagem mais interativo e interessante.

Confira aqui mais sobre o microlearning.

Por que utilizar o microlearning no treinamento corporativo?

O microlearning traz uma série de vantagens em relação aos métodos tradicionais de ensino. Veja algumas delas:

1. Flexibilidade: como o conteúdo é oferecido em pequenas doses, o aluno pode acessá-lo a qualquer momento, de onde estiver, utilizando o dispositivo que preferir. Isso facilita a conciliação entre trabalho e estudos, tornando o aprendizado mais flexível e adaptável à rotina de cada um.
2. Foco no que é relevante: ao contrário dos treinamentos extensos, que muitas vezes apresentam informações irrelevantes para o aluno, o microlearning é direcionado para as necessidades específicas de cada indivíduo, tornando o aprendizado mais eficiente e objetivo.
3. Aprendizagem contínua: o microlearning permite que o aluno aprenda de forma constante e gradual, em pequenas doses, sem precisar interromper suas atividades diárias por longos períodos de tempo. Isso ajuda a manter o conhecimento sempre atualizado e aprimorado.

Confira mais sobre a importância do treinamento corporativo.

Como utilizar o microlearning no treinamento corporativo?

Para utilizar o microlearning no treinamento corporativo, é preciso seguir algumas etapas:

1. Identificar as necessidades de treinamento: antes de criar os conteúdos, é importante identificar quais são as necessidades de treinamento da empresa. Isso pode ser feito por meio de pesquisas, entrevistas com funcionários e análise dos resultados da organização.
2. Criar conteúdos relevantes: com base nas necessidades identificadas, é preciso criar conteúdos educacionais relevantes e direcionados para o público-alvo. É importante que os conteúdos sejam simples, objetivos e fáceis de acessar.
3. Disponibilizar os conteúdos em plataformas digitais: os conteúdos podem ser disponibilizados em plataformas digitais, como aplicativos móveis, websites, e-mails ou redes sociais. É importante escolher a plataforma que seja mais acessível e conveniente para os funcionários.
4. Acompanhar o progresso dos alunos: é importante acompanhar o progresso dos alunos e monitorar o desempenho de cada um. Isso pode ser feito por meio de sistemas de gestão de aprendizagem (LMS) e plataformas de análise de dados. Com essas ferramentas, é possível identificar quais são os pontos fortes e fracos dos alunos, além de avaliar a eficácia dos conteúdos oferecidos.
5. Estimular a participação: para que o microlearning seja eficiente, é importante estimular a participação dos alunos. Isso pode ser feito por meio de atividades interativas, como jogos, quizzes e desafios. Além disso, é importante fornecer feedbacks constantes, para que os alunos saibam como estão se saindo e o que precisam melhorar.
6. Integrar o microlearning com outras formas de treinamento: o microlearning pode ser utilizado como complemento de outras formas de treinamento, como treinamentos presenciais, workshops e e-learning. Dessa forma, é possível oferecer uma experiência de aprendizado mais completa e integrada.

Microlearning na Plataforma EAD

Na Plataforma EAD você consegue mensurar diversos dados, desde o levantamento de necessidade de treinamento (LNT), até a eficiência do treinamento dado. Isso é feito por meio de questionários e relatórios específicos. Para uma um LNT, pode ser feito um questionário do tipo pesquisa, onde as respostas dadas pelos colaboradores não serão computadas em nenhuma área de conhecimento. Para o treinamento de um determinado setor da empresa, você pode dividir em subcategorias, onde você verá quais as áreas com maior déficit, podendo direcionar mais conteúdo em forma de microlearning para essas subcategorias.

No caso citado acima, você poderia gravar pequenos vídeos e enviar por meio de uma URL rastreável para os colaboradores. Nessa URL você pode colocar uma identificação para determinado funcionário, por exemplo um número. Quando ele assistir aquele vídeo e responder o questionário, caso tenha, será computado naquela determinada área de conhecimento.

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Conclusão

O microlearning é uma metodologia de ensino inovadora e eficiente, que tem sido cada vez mais utilizada pelas organizações para potencializar o aprendizado dos seus funcionários. Ao oferecer conteúdos educacionais em pequenas doses, simplificados e acessíveis, o microlearning permite que os colaboradores aprendam de forma rápida e eficiente, sem precisar se dedicar a longas sessões de estudo.

No treinamento corporativo, o microlearning traz uma série de vantagens, como funcionários mais capacitados e atualizados, maior produtividade e melhor desempenho no mercado. É uma tendência que veio para ficar e que pode revolucionar a forma como as organizações encaram o aprendizado e o desenvolvimento de seus funcionários.