Liderança e futebol: 4 lições do gramado para sua empresa

A liderança é um pilar essencial tanto no futebol, quanto nas empresas. O técnico, por exemplo, não entra em campo, mas tem funções essenciais para decidir os jogos: escolha de jogadores, planos táticos, treinos e gestão do grupo.

O líder da equipe também tem uma responsabilidade importante: manter o time alinhado e focado no objetivo em comum. Por esse motivo, o futebol tem grandes histórias de sucesso e pode influenciar os líderes de empresas.

Semelhanças entre liderança e futebol

A origem do futebol foi na China há mais de 5 mil anos, porém a forma moderna que conhecemos foi criada na Inglaterra em meados do século XIX. No Brasil, a primeira partida oficial da seleção brasileira foi em 1914.

Como o futebol é uma paixão nacional, a cada quatro anos os brasileiros voltam sua atenção para a Copa do Mundo. Esse torneio tem muitas lições que podem ser levadas para dentro das empresas.

Vamos ver a seguir as 4 lições de liderança para sua empresa

1. Cuide dos colaboradores

A conquista de títulos no futebol depende não só de uma boa estratégia, mas também de uma equipe forte. Por esse motivo é necessário que o técnico analise e cuide dos jogadores do time. Assim ele poderá fazer as alterações necessárias para o fortalecimento do grupo.

Identificar e explorar o potencial dos jogadores também fazem parte da estratégia do técnico. Extrair o que cada um tem de melhor pode ser uma boa forma de ter resultados positivos.

Fazendo analogia com o mundo corporativo, isso também deve ser incorporado. De que adianta a empresa investir nos melhores talentos do mercado se eles não forem bem aproveitados?

Compor equipes multifuncionais, analisando os pontos fortes e fracos de cada colaborador e cuidar de cada um deles garantirá um ambiente de trabalho saudável.

2. Gerenciar da melhor forma os conflitos

Normalmente os jogadores costumam estar na mídia, afinal são famosos. Então é comum que ocorram polêmicas e conflitos dentro e fora de campo. É aí onde o técnico entra: para apaziguar as disputas e gerenciar da melhor forma possível os conflitos.

Levando esse ponto para a realidade de uma empresa, o gerenciamento de conflitos é extremamente importante para manter um ambiente de trabalho adequado e o diálogo é a chave, juntamente com transparência. Dessa forma é possível encontrar a melhor solução para resolução do problema.

Os líderes de equipe também precisam ser empáticos e capazes de ouvir todos os lados da história, assim será possível tomar decisões assertivas a depender de cada caso.

3. Reconhecimento

Normalmente, para vencer um jogo, é comum que o técnico realize modificações ao longo das partidas. Os melhores jogadores podem compor o time titular, enquanto o restante atua como reserva. Porém é necessário não deixar o favoritismo desprestigiar os demais jogadores.

Dentro da sua empresa, o reconhecimento pode ser dado por meio de um bom plano de carreira, por exemplo. Os líderes também precisam ter critérios justos com todos os colaboradores. O reconhecimento promove motivação e engajamento dos colaboradores.

4. Analise os dados

No futebol, todos os dados são analisados para verificar o desempenho e aproveitamento dos jogadores. Dessa forma, é possível verificar como cada jogador executa suas funções e o que pode ser melhorado. Dados como desgaste físico, velocidade, batimentos cardíacos e movimentação realizada são essenciais para essa análise.

No ambiente corporativo, é necessário que os líderes aproveitem os dados para boas estratégias. Com os dados certos é possível identificar os gargalos, o desempenho dos profissionais, quais ações podem dar certo e várias outras métricas.

Conclusão

O futebol traz lições importantes, que vão muito além do campo. Trabalho em equipe e motivação são apenas alguns exemplos que podem ser levados para dentro da sua empresa. Assim, será criado um ótimo local de trabalho. Entendido a semelhança entre liderança e futebol?

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